採用サイトは、求人票には書ききれない仕事の中身や職場の様子、一緒に働く人を見てもらうための、採用専用のWebサイトです。専用のサイトまで作るか、会社のホームページの採用ページを作り込むかは、募集の量と採りたい相手によって分かれます。
募集が年に数回で職種も1つか2つなら、会社のホームページの採用ページを作り込むだけでも十分に役目を果たします。職種がいくつもあって通年で募集している、新卒と中途で伝えたいことがまったく違う、という会社は、専用のサイトを考える価値があります。
求人を出しても応募が来ない、来ても合わない、というときは、求人媒体には条件が並んでいるのに、応募する前に確かめたい職場の様子がどこにも載っていないことが、原因の1つになっている場合があります。
この記事では、専用サイトと採用ページのどちらにするかの見分け方、載せる中身、求人情報に関わる法律のルール、作ったあとに見てもらう経路まで、順番に整理しました。ホームページの制作をしている会社の目線で書いています。
採用サイトは、求人を見た人が「ここで働けそうか」を確かめるページ
求人媒体やハローワークの求人票が「見つけてもらう場所」だとすると、採用サイトや採用ページは、見つけた人に「ここで働けそうか」を確かめてもらう場所になります。
求人票は、仕事内容・給与・勤務時間・休日のような条件を決まった欄に書く作りです。条件を比べるには便利ですが、どんな人と働くのか、1日がどう過ぎるのか、職場がどんな雰囲気なのかは、欄の中では伝えきれません。
応募する側にとって、条件が合っていても職場の様子が分からないことは、応募をためらう理由になりやすいところです。採用サイトや採用ページは、その分からない部分を埋めるために置きます。
似た言葉に採用ページ・採用サイト・採用LPがあり、作る場所と使い方で次のように分かれます。
| 呼び方 | どこに作るか | 向いている場面 |
|---|---|---|
| 採用ページ | 会社のホームページの中に、採用情報のページとして作る | 募集が年に数回で、職種が少ない会社 |
| 採用サイト | 会社のホームページとは別に、採用専用のサイトとして作る | 職種が多い、通年で募集している、新卒と中途で伝えたいことが違う会社 |
| 採用LP | 縦に長い1枚のページで、1つの募集に絞って作る | 特定の職種を、広告やSNSから短い期間で集めたいとき |
会社のホームページにどんなページが要るかの全体は、会社ホームページに必要なページとは？にまとめています。採用情報のページは、その中で「人を採りたい会社が足すページ」の1つです。
専用サイトにするか、採用ページで足りるかの見分け方
最初から専用のサイトを作る必要はありません。募集の量・採りたい相手の違い・更新できる担当者の有無の3つで見分けられます。
次の質問に答えると、どちらから始めるかの見当がつきます。
あなたの場合
採用専用のサイトを考える価値があります
職種や相手ごとにページを分けて、それぞれに合う中身を厚く載せられます。会社のホームページとは別に、更新の手間も見込んでおきます。
「応募につながる中身は、仕事・人・その後の3つ」の章を読む
あなたの場合
会社のホームページの採用ページを作り込みましょう
1つの採用ページに、仕事の中身と働く人の様子をしっかり載せれば、役目を果たせます。募集が増えたら、専用のサイトに広げられます。
「応募につながる中身は、仕事・人・その後の3つ」の章を読む
あなたの場合
先に、更新する人と手順を決めましょう
ページが増えるほど、締め切った募集が残りやすくなります。誰がいつ直すかを決めてから、採用ページを作り込むところから始めると安心です。
「求人情報には、正しく最新に保つ法律のルールがある」の章を読む
専用のサイトにすると、デザインや言葉づかいを応募する人に向けて自由に変えられます。会社のホームページは取引先にも見られるので、学生向けにくだけた言葉を使いにくい、という事情も専用サイトなら気にせずに済みます。
その代わり、更新する場所が2つになります。
会社のホームページで事業や所在地を変えたのに、採用サイトだけ古いまま、ということも起きやすくなるので、作る前に更新の担当を決めておくと安心です。
応募につながる中身は、仕事・人・その後の3つ
採用ページに載せる中身は、大きく仕事の中身・一緒に働く人・入社した後の暮らしの3つに分けられます。求人票と同じ条件を並べ直すだけでは、わざわざ見に来た人に新しく伝わることがありません。
会社の雰囲気・社内のイベント・社員の紹介の写真や、入社後にどんな生活が待っているかまで載せると、応募する側の反応が変わってきます。条件だけのページで終わっている会社も多いので、ここを作り込むと差がつきやすい部分です。
具体的には次の7つで、全部をそろえなくても、会社が今伝えたいことから順に足していけます。
仕事の中身と、1日の流れ
「営業職」「製造スタッフ」のような職種名だけでは、実際に何をするのかが伝わりません。朝の出社から帰るまでに何をしているかを、時間の流れで書くと、働く姿を思い浮かべてもらいやすくなります。
職種が複数あるなら、職種ごとに分けて書きます。現場に出る日と事務所で過ごす日で中身が違う仕事なら、両方を載せておくと入社後のずれが減ります。
働いている人の紹介
入社した理由、今の仕事で面白いところ、大変なところを、社員本人の言葉で載せます。顔写真があると、応募する人は「この人たちと働くのか」と具体的に想像できます。
載せる社員は、応募してほしい人と年代や経歴が近い人を選ぶのがコツです。新卒を採りたいなら入社2〜3年目の人、経験者を採りたいなら中途で入った人の話が、読む人にとって自分ごとになります。
職場と仕事中の写真
事務所や作業場の写真は、文章よりも速く雰囲気を伝えます。人のいない部屋の写真より、仕事をしている人が写っている写真のほうが、職場の様子が伝わります。
写真を撮るときは、写る社員に事前に了承を取り、退職したときにどうするか（写真を差し替えるか、残すか）も決めておくと、あとで困りません。
社内のイベントや、普段の過ごし方
社員旅行・勉強会・昼食の様子など、仕事以外の時間の過ごし方も、職場の空気を伝える材料になります。
ただし、イベントの写真ばかりが並ぶと「仕事の中身が分からない会社」に見えることもあります。仕事の話を先に置き、イベントは補う位置に置くと、読む人の受け取り方が自然になります。
入社した後の暮らし
入社1年目に何を覚えて、3年目にどんな仕事を任されるか、といった先の見通しは、応募する人が気にしやすいところです。研修の進め方や、資格を取るときの支援があれば、ここに書きます。
働き方の数字（残業の時間、休みの取りやすさ）を載せるなら、実際の記録をもとに書きます。数字の出どころと、いつ時点の数字かを添えておくと、読む人も安心できます。
会社が大事にしていること
社長のあいさつや、会社が仕事で大事にしていることは、ほかの会社と比べるときの決め手の1つになることがあります。会社のホームページの「代表あいさつ」と同じ文章を載せるのではなく、一緒に働く人に向けた言葉で書き直すと、伝わり方が変わります。
募集要項と、応募の方法
仕事内容・給与・勤務地・勤務時間・休日などの条件は、求人票と同じ内容を、同じ時点の情報で載せます。求人票と採用ページで条件が食い違っていると、それだけで不安を持たれやすくなります。
応募の方法は、フォーム・電話・メールのどれで受けるかを決めて、迷わず進める位置に置きます。応募フォームを置く場合は、送られた個人情報を何に使うかもページに書いておきます（次の章で触れる法律のルールにも関わります）。
求人情報には、正しく最新に保つ法律のルールがある
採用ページの募集要項も、法律のルールの対象になります。2022年10月1日に施行された改正職業安定法で、求人を出す会社には、求人情報を正しく、最新の内容に保つことが義務付けられました。
厚生労働省の求人企業向けリーフレットでは、対象になる手段にウェブサイトが含まれていて、募集を終えたり内容を変えたりしたら「自社の採用ウェブサイト等を速やかに更新する」ことが例として挙げられています。採用ページを作るときに、とくに気をつけたいのは次の4つです。
- 募集を終えたら、すぐに直す締め切った募集が載ったままだと、最新の内容に保つ義務に反するおそれがあります
- いつ時点の情報かを書く募集を始めた日や、内容を変えた日を添えておきます
- 給与の例を、全員がもらえる額のように見せない社内で特に給与が高い人の額を、全員の例のように載せる書き方は避けます。モデル給与を載せるなら、同じ職種の平均などを例として示します
- 応募フォームで集める個人情報の使い道を書く何のために集めて使うかを、応募する人が想像できる程度に具体的に書きます
細かい判断が必要なときは、最寄りの労働局やハローワークに相談できます。
- 出典: 厚生労働省「令和４年職業安定法の改正について」・求人企業向けリーフレット（PDF）（2026年10月4日確認）
ハローワークの求人一覧を、採用ページから見せる方法もある
ハローワークに求人を出している会社なら、自社の求人一覧をハローワークインターネットサービスで表示するリンクを、採用ページに置く方法があります。ハローワーク川越やハローワーク豊橋などが案内していて、申し込むと自社の求人だけを表示するURLが届きます。
この方法のいいところは、ハローワークで求人を追加・変更・取り消しすれば、リンク先の一覧もそのまま変わる点にあります（ハローワークが内容を確かめてから反映されるので、少し時間差はあります）。採用ページ側の募集要項を直し忘れる心配が減ります。掲載は無料で、リンク先が「ハローワークインターネットサービス」であることを明記して使います。
申し込みの窓口は、求人を出している管轄のハローワークです。同じ仕組みを受け付けているかはハローワークごとに確かめる必要があり、求人の公開の設定（事業所名を含めて公開しているか）によっては一覧に表示されないこともあるので、申し込むときに確かめてください。
- 出典: 埼玉労働局・ハローワーク川越「会社のホームページとハローワークの求人票をリンクさせてみませんか」（PDF）・ハローワーク豊橋「事業所の自社ホームページ等にハローワークの求人情報をリンクしませんか？」（PDF）（2026年10月4日確認）
採用ページは、求人やSNSから案内しないと見てもらえない
採用ページは、置いただけでは応募したい人の目に入りません。求人を見つけた人を採用ページまで呼び込む経路を、作るのと同じくらい考えておく必要があります。
よくある経路は、次のような流れです。
求人媒体やハローワークで、求人を見つける
Indeedなどの求人検索サービス、求人サイト、ハローワーク、知り合いの紹介など、入口はいくつもあります
会社名で調べて、会社のことを確かめる
条件が合っても、どんな会社か分からないと応募をためらうことがあります
採用ページで、仕事と人と職場の様子を見る
ここで「働けそう」と思えるかが、応募するかどうかの分かれ目になります
応募フォームや電話で、応募する
応募の方法が分かりやすい位置にあるかで、最後に離れる人の数が変わります
求人媒体の掲載文には、採用ページのURLを入れておきます。会社案内や名刺、社用車に載せた会社名から調べる人もいるので、会社のホームページのトップや会社概要から、採用ページへ迷わず移れるようにしておくことも大切です。
SNSで職場の様子を発信している会社なら、投稿から採用ページへつなぐこともできます。ただし、募集のお知らせを流すだけでは見てもらえないことが多く、社員の仕事ぶりや職場の出来事のように、続けて見たくなる中身を積み重ねて、はじめて採用ページまで来てもらえます。SNSを始めるときの進め方はSNS運用の始め方にまとめています。
難しいのは、中身をそろえることと、続けること
採用ページで時間がかかるのは、ページを組むことより、中身をそろえることです。社員の話を聞いて文章にする、仕事中の写真を撮る、条件を最新の内容に合わせる、という作業は、通常の仕事の合間に進めることになります。
社員の紹介は、話してくれる人を集めるところから時間がかかります。忙しい時期を避けて日程を組み、聞いた話を本人に確認してから載せる、という手順を見込んでおくと、途中で止まりにくくなります。
公開した後も、応募がどれくらい来ているかを見ないと、ページのどこを直せばいいか分かりません。応募フォームを置くなら、送信が完了した数を数えられるようにしておきます。数え方はGoogleアナリティクスとは？で触れています。
作り方と費用は、どこまで自社で用意するかで変わる
採用ページの費用は、ページ数よりも、原稿・写真・社員の話を誰が用意するかで大きく変わります。
費用を左右する主な要因は、次の5つです。
- ページの数と分け方1ページにまとめるか、職種ごと・新卒と中途で分けるか
- 原稿を誰が書くか社内で書くか、取材から文章まで頼むか
- 写真をどう用意するか手元の写真を使うか、職場に来てもらって撮影するか
- 動画を入れるか社員の話や職場の様子を動画で見せるか
- 専用のサイトにするか会社のホームページの中に作るか、別のサイトとして作るか
原稿の下書きは、自社でAIを使って作ることもできます。社員に聞いた話の録音を文字にして、それをもとにAIに下書きを作らせれば、白紙から書くより早く形になります。ただ、本人の言葉や職場の実際の様子は、社内の人にしか書けない部分です。下書きを本人に見てもらい、言い回しや事実を直してから載せてください。
動画を検討しているなら、会社紹介動画の費用はいくら？で、金額を動かす要因を整理しています。ホームページ全体の費用の考え方はホームページ作成の費用はいくら？が参考になります。
アディザインに相談する場合
アディザインのホームページ制作には、採用情報のページを追加できるプランがあります。今の会社のホームページに採用ページを足したい、作り直しにあわせて採用の中身も整えたい、という場合は、サービスのページから内容を確かめてみてください。
最新の内容と料金は、料金ページと各サービスのページで確認できます。
よくある質問
Q. 採用サイトと採用ページは、どちらを先に作ればいいですか？
募集が年に数回で職種が少ないなら、会社のホームページの採用ページから始めると進めやすくなります。職種が多い、通年で募集している、新卒と中途で伝えたいことが違う、という場合に専用のサイトを考えます。
Q. 求人媒体に出しているなら、採用ページはいりませんか？
求人媒体は求人を見つけてもらう場所で、載せられる情報には決まった枠があります。見つけた人が会社のことを確かめに来たときに、仕事や職場の様子が分かるページがあると、応募するかどうかを決めやすくなります。
Q. 採用ページに給与の例を載せても大丈夫ですか？
載せられます。ただし、社内で特に給与が高い人の額を全員の例のように見せる書き方は、職業安定法のルールで避けるべき表示とされています。同じ職種の平均などを、例であると分かる形で示してください。
Q. 締め切った募集は、ページから消したほうがいいですか？
消すか、募集を終えたことが分かる形に直してください。求人情報は最新の内容に保つことが義務付けられていて、自社の採用ページも対象になります。
